Select category

Academics

Formularz wyszukiwania na belce: Studia

location:
level of study:
discipline:
study mode:
class format:

If you haven’t found what you are looking for, enter the desired phrase in the field below and we will help you find it

Research projects

Formularz wyszukiwania na belce: Badania i projekty

location:
research center:
discipline:

If you haven’t found what you are looking for, enter the desired phrase in the field below and we will help you find it

Academic Staff

Formularz wyszukiwania na belce: Nasi naukowcy

location:
discipline:

If you haven’t found what you are looking for, enter the desired phrase in the field below and we will help you find it

Events

Formularz wyszukiwania na belce: Wydarzenia

type:
location:

Contact

location:
category:

If you haven’t found what you are looking for, enter the desired phrase in the field below and we will help you find it

Szukasz czegoś zupełnie innego? Sprawdź, może się gdzieś ukryło na naszej stronie

Formularz wyszukiwania na belce: Inne (tekstowe)

Are you looking for something else? Tell us what it is and we will try to find it!
Uniwersytet SWPS - Logo

Scandinavian Career Week 2022

Let's meet!

Registration Form

 

Language of the event: Polish/English/Swedish

 

 

Scandinavian Career Week 2022 

About the Event

Scandinavian companies are famous for providing steady employment, good salaries, and positive company culture. Therefore, it is worth learning more about what the enterprises with a Scandinavian management style have to offer to students looking for employment in the ever-changing job market.

We would like to invite all SWPS University students and graduates to participate in the 5th Scandinavian Career Week, organized by our Office of Career Services. The annual event is a meeting platform for job-seeking SWPS University students and graduates, and employers from the Scandinavian countries.

Why should you participate?

Job fairs provide a meeting platform for job candidates and employers, who are looking for new talent to join their companies or want to share their experience.

Focusing on identifying employees’ talents, supporting their passions and offering flexible working hours—these are the key aspects of the Scandinavian work culture. And they all have a positive impact on the well-being of the staff, which is especially important in times of dynamic changes.

Remote work and uncertain employment prospects have become a part of the “new normal”. On the other hand, working and living in the same space, made many people aware about the importance of work-life balance.

Scandinavian employees score very high on life satisfaction and maintaining a proper work-life balance. What is the reason for such positive results? How can employers ensure the wellness of their employees during periods of remote working?

We will try to answer these and other questions during the 5th Scandinavian Career Week.

Format of the Event

The event will be held in an online or hybrid format. Registration will open in November 2022.

Program

Please note that some events will be held in English and others in Polish.

  1. gb flag

    Lagom, fika and samförstånd. What you should know about Scandinavian organizational culture? (SEB in Poland)

    Online – ZOOM platform

    Every company creates their own culture, yet there is something special about Scandinavian organizations that makes them considered desirable workplaces. During the meeting, we will try to decode this uniqueness together. We will share with you what we have learned from working in a cross-culture environment and what to expect when joining a Scandinavian employer.

    • Anna Makowska (SEB Poland, Head of HR)
    • Maria Świerzewska (SEB Poland, Management Advisor)
  2. gb flag

    Inclusive working culture in Scandinavian organizations: What does it have to offer? (ORSTED)

    Room S105 (HyFlex Room) / Online – ZOOM platform

    We will describe our organizational culture and working conditions in the most sustainable energy company in the world. We will guide you through the specifics of working culture in Poland and Denmark and highlight the importance of building inclusive working culture and diverse teams.

    • Ilona Rainko (ORSTED, Team Leader of Global People Services team in Poland)
    • Bartosz Rodzos (ORSTED, Senior Manager in Global Revenue Services)
    • Jowita Bacik-Wasik (ORSTED, FP&A Manager)
    • Dorota Zembol (ORSTED, Manager in Procurement Support team)
  3. gb flag

    You are studying Swedish or Norwegian . . . and now what? Corporate collaboration with Scandinavian countries (Schneider Electric)

    Online – ZOOM platform

    We will show you how working in a Scandinavian-oriented role looks like from the perspective of two different departments – HR and Customer Care. We will focus on two issues: how the pandemic has affected the job market and what to expect from working somewhere between Scandinavian and Polish work culture. We will also do a short presentation on which skills helped us develop our careers.

    • Zuzanna Gil (Schneider Electric)
    • Customer Care Center Team Leader)
    • Wojciech Biduś (Schneider Electric, Team Leader Commercial Support – Customer Care Center)
    • Elżbieta Górska (Schneider Electric, HR Administration Specialist)
    • Martyna Dyka (Schneider Electric, HR Administration Europe Team Manager)
  4. pl flag

    Ścieżka zawodowa jako małżeństwo przypadku z planem. Autoportret zawodowy psychologa klinicznego w Norwegii

    Online – ZOOM platform

    Wydarzenie ma na celu ukazanie procesu tworzenia ścieżki zawodowej jako wielowymiarowego instrumentu rozwoju osobistego na przykładzie doświadczenia prowadzącej. Poruszone zostaną również praktyczne aspekty pracy psychologa klinicznego i możliwości rozwoju takiej kariery w Norwegii.

    • Joanna Karpowicz (absolwentka Uniwersytetu SWPS, psycholog kliniczny w norweskiej służbie zdrowia)

  1. gb flag

    Lean structured problem solving (Arla Foods)

    Online – ZOOM platform

    How often do we experience recurring problems? How often do we feel like we have been putting out fires all day? Structured problem-solving is one of the crucial abilities of the future. This approach breaks down the problem-solving process into discrete stages in a proven logical sequence to allow us to reach the root cause of our problems. Participants will receive practical tools that can help them take a step back and evaluate their problems, big or small, in a clearer and more structured way.

    • Aleksandra Kulczyńska (Arla Foods, Lean Consultant)
  2. gb flag

    AML in Danske Bank. Meaningful work in the financial domain (Danske Bank)

    Online

    Danske Bank management will cover basic concepts of AML and the role of Danske Bank in fighting financial crime. Participants will have the chance to go through AML departments in Danske bank, imagine what day-to-day work looks like in DB, and step into investigators' shoes!

    • Anzhelika Skochypets (Danske Bank, Team Leader managing the team of AML investigators)
    • Krzysztof Żyluk (Danske Bank, Team Leader in Know Your Customer process)
  3. pl flag

    Praca w skandynawskim banku w Polsce? Poznaj Nordea!

    Hol główny

    Hej! Na naszym stoisku dowiesz się jak możesz wykorzystać znajomość języków skandynawskich w pracy w Nordea w Polsce. Nie zapomnieliśmy o szwedzkiej tradycji fika – koniecznie wpadnijcie po słodkie kanelbullar do kawy. Dowiedz się więcej o zespołach wspierających operacje bankowe i finansowe w Skandynawii i rozpocznij swoją karierę w Nordea. Nasi wolontariusze z przyjemnością odpowiedzą na Twoje pytania.

    • Karolina Procel (Talent Acquisition, Nordea)
    • Kinga Kaźmierczak-Tokes (Talent Acquisition, Nordea)
    • Bianka Kiełbasa (Talent Attraction, Nordea)
    • Ilona Rychlewska (Talent Acquistion & Attraction intern, Nordea)
  4. pl flag

    Poczuj Skandynawię nie wyjeżdżając z kraju (CIRCLE K)

    Online – ZOOM platform

    Równowaga między pracą a życiem prywatnym, równość, zaufanie, szacunek... To jedne z pierwszych rzeczy, z którymi kojarzy się skandynawska kultura pracy. Czy można wszystkie te wartości przenieść 1000 km od Skandynawii? Jeżeli ciekawi Cię, jak udaje nam się pracować „po skandynawsku” w Polsce i jakie są nasze praktyczne doświadczenia wynikające z codziennej współpracy ze skandynawskimi kolegami i koleżankami, zapraszamy do udziału w naszym wydarzeniu. W trakcie wycieczki z Circle K, opowiemy Wam o naszych wartościach i możliwościach rozwoju. Dowiecie się jak ułatwiamy pracę tysiącom ludzi w Szwecji, Norwegii i Danii i jak radzimy sobie z różnicami kulturowymi w międzynarodowym środowisku. Zapraszamy!

    • Beata Bednarska (Circle K, Facility Service Center)
    • Maciej Kulpa (Circle K, BU Specialist Norway – Facility Service Center)
    • Adrianna Dukat (Circle K, Junior Specialist with Claims)
  5. pl flag

    Tutaj wszystko się zaczyna. Big Pharma, globalny zespół. O którym mowa? (AstraZeneca)

    Online – ZOOM platform

    Odwieczne rozważania o tym, który dział w firmie jest najważniejszy i dlaczego. Znasz bardzo dobrze język angielski i jesteś otwarty na nowe doświadczenia? Sprawdź, jak może rozpocząć się i potoczyć u nas twoja kariera.

    • Kinga Ławecka (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist)
    • Katarzyna Zalewska (AstraZeneca, People Services Workforce Data Specialist)

  1. pl flag

    Skandynawska kultura pracy. Jak to robimy w AstraZeneca? (Astra Zeneca)

    Online – ZOOM platform

    Korzyści z udziału w wydarzeniu: onboarding; benefity; szkolenia; well-being; różnorodność projektów. Każde z osobna, czy wszystkie razem? Podzielimy się z Wami tym, jak rozumiemy i budujemy kulturę naszej organizacji.

    • Kajetan Wojnarowski (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist)
    • Daniela Rutkowska (AstraZeneca, People Services TAq Admin Specialist)
  2. gb flag

    Make the world a greener place! Sustainable development, diversity approach, and personal development at Schneider Electric

    Room S119 (HyFlex Room)

    We believe that good people make us a better company, in line with our values. Therefore, we are always looking for good people. We believe that in this search, it is necessary to focus on the potential, not on what is already there. Everyone wants the best, but we aim to embark on a journey with those who want to be the best and grow every day. Join our workshop for students and early career professionals to learn more about careers at Schneider Electric. Who are we? What are our values? What are your values? Let’s meet and discuss our future!

    • Melike Goncuoglu (SE, HR Digital Services Specialist,)
    • Martyna Lukasz (SE, Junior HR Business Partnerand Sustainability Strategy Lead)
    • Manuel Angel Sanchez Vivas (SE, SVP HR Europe Operations Leading the HR function in Europe)
    • Paulina Dziedzic (SE, Junior Talent Acquisition Partner)
    • Joanna Arent (SE, Talent Acquisition Int)
  3. gb flag

    Know Your Needs – Thrive at Work

    Online – ZOOM platform

    What do you want from a job, and what are you getting out of it? Clarifying your wants, needs, and values can be the first step to finding your way in your career. Centering on needs, rather than who is right and who is wrong, can also do wonders for cooperation at work and can help you to both handle and learn from conflicts. This workshop draws on nonviolent communication (NVC) and is intended for both students and those who have already started their careers.

    • Gabriel Stille (Educator and Communications Expert)
  4. pl flag

    Polski psycholog w Norwegii – moja subiektywna historia

    Online – ZOOM platform

    Mam nadzieję że moja zawodowo-prywatna przygoda ze Skandynawią będzie punktem wyjścia i inspiracją dla Twojej przygody. Postaram się przedstawić praktyczne i konkretne aspekty życia i pracy w Norwegii, które mogą okazać się pomocne. Lepiej wybrać wyjazd za granicę „na krótko” czy „na długo”? Jak przygotować się do wyjazdu, jeśli chcemy rozwijać karierę i potencjalnie zapuścić korzenie w skandynawskim kraju? Jak wygląda norweski system pracy w branży związanej ze zdrowiem psychicznym? Jak znaleźć w nim miejsce dla siebie? Lepiej wybrać pracę w sektorze prywatnym czy państwowym? Wreszcie: znaczenie różnych doświadczeń, nauki języka, wsparcia najbliższych i nowych znajomych.

    • Anna Nguyen (psycholog, pracuje w Szpitalu Uniwersyteckim w Oslo)

  1. gb flag

    Embrace the power of change! Career paths at Accenture

    Online

    Do you want to accelerate your professional growth? Are you a team player with proficiency in foreign languages? Do you have plenty of ideas and a passion for making a difference? Would you like to join a community of people open to the world, changes, and cooperation? If you answered yes to these questions, this session is for you! Discover development opportunities available to people with foreign language skills and get answers to all your questions regarding the recruitment process and careers at Accenture.

    • Agata Bartoszewicz (Accenture Polska, Recruitment Specialist)
    • Beata Mitrovic (Accenture Polska, Recruitment Specialist)
  2. gb flag

    Svensk Arbetsmiljö / Swedish Work Environment (Philips

    Online – ZOOM platform

    Working life in Sweden. Rights and obligations. Employment agreement and collective agreement/union. Leaves. To work with Swedes.

    • Wiktoria Szczerbowska (Philips, Order Fulfillment Senior Specialist)
  3. gb flag

    Sustainability story in Danske Bank. Find out more about our priorities and values! (Danske Bank)

    Online – ZOOM platform

    Danske Bank management will shed light on Danske Bank’s Group Sustainability Strategy and put an extra focus on environmental initiatives, well-being, and diversity in the workplace. Participants will have the chance to grasp key facts, become aware of ongoing initiatives in the Bank, as well as understand the importance of sustainability in the modern world.

    • Anzhelika Skochypets (Danske Bank, Team leader managing the team of AML investigators)
    • Krzysztof Żyluk (Danske Bank, Team Leader in Know Your Customer process)
  4. pl flag

    Znasz język? Nauczymy Cię reszty! (Circle K)

    Online – ZOOM platform

    Znajomość języka to klucz do Twojej dalszej kariery w naszej firmie. Dla wielu naszych koleżanek i kolegów praca w Circle K jest pierwszym krokiem na rynku pracy. Dziś rozwijają swoją karierę w globalnej organizacji IT. Zarówno w naszej pracy, jak i w zespole, posługujemy się nie tylko angielskim, lecz także językami skandynawskimi. Dlatego do naszych zespołów poszukujemy osób biegłych w obu językach, samodzielnych, chętnych do nauki, pragnących podjąć nowe wyzwania. Wiemy, że każdy jest inny, dlatego jeśli znasz języki to nauczymy Cię podstaw IT, a dalsze szkolenia dopasujemy indywidualnie do Twoich potrzeb, abyś mógł/mogła rozwijać się we własnym tempie i w wybranym przez Ciebie kierunku. Dowiedz się jak praca u nas przygotowuje do międzynarodowej kariery, jak wspieramy i zachęcamy do rozwoju. Opowiemy też o kluczowych kompetencjach, których szukamy wśród kandydatów i kandydatek, oraz o tym, czego jesteśmy w stanie Cię nauczyć. U nas w Circle K, wszyscy są mile widziani!

    • Katarzyna Kowalska (Circle K, Manager zespołu duńskiego i norweskiego)
    • Harry Ludwigsson (Circle K, Maganer)

  1. gb flag pl flag

    Live job interviews – registration required (Philips)

    On-site / Room S118 (SWPS University in Warsaw Chodakowska 19/31)

    • Ula Osipuk (Philips, TA Campus Team Lead)
  2. gb flag pl flag

    Live job interviews – registration required (Arla Foods, Schneider Electric)

    Online

    • Kinga Urban (Arla, HR Specialist)
    • Katarzyna Skopek (Arla, Junior HR Specialist)
    • Karolina Laskowska (SE, Commercial Talent Acquisition Partner)
    • Paulina Dziedzic (SE, Junior Talent Acquisition Partner)
  3. pl flag

    Najprostszy sposób na zdobycie doświadczenia (Psychologist in Business Research Club)

    Room S110 (HyFlex Room)

    Jakie możliwości daje działalność w kołach naukowych w kontekście kariery zawodowej? Poznaj osoby, które na co dzień tworzą inicjatywy skierowane do studentów i studentek, rozwijają własne talenty oraz współpracują z organizacjami (nie tylko studenckimi) spoza uczelni. Weź udział w dyskusji z panelistami.

    • Wiktoria Dyrała (Psychologist in Business)
    • Kinga Staniek (Psychologist in Business)
    • Yana Fomina (Psychologist in Business)
    • Gabriela Czepczor (Psychologist in Business)
  4. pl flag

    Jak znajomość języków obcych pomaga w budowaniu Sztucznej Inteligencji? (Telus International)

    Room S119 (HyFlex Room)

    Biorąc udział w wydarzeniu, masz okazję uzyskać odpowiedź na pytanie: czym jest w dzisiejszych czasach sztuczna inteligencja (AI – Artificial Intelligence)? Poznasz dostępne pozycje (stanowiska) z wykorzystaniem znajomości języków obcych. Wysłuchasz rozmowy z osobą na co dzień pracującą w zespole AI Data Solutions. Dołącz do spotkania, poznaj TELUS International AI Data Solutions.

    • Maria Sznajder (Telus International, Talent Acquisition Specialist)
    • Tetiana Sidletska (Telus International, Associate Linguist)

Speakers

Download the speakers' biographies here.

Candidates from SWPS University

SWPS University prepares students and graduates who go on to successful careers in the following professions and sectors of the industry: human resources, human potential, customer service, internal and external communication, social media management, marketing and brand management, copywriting, text editing, as well as translating and interpreting. During their studies at SWPS University, students and graduates participate in various activities and initiatives that help them to develop key skills and competencies. They are active in student research clubs, contribute to the local community, and participate in various projects in collaboration with our business partners.

Our study programs meet the current needs of employers and the job market. Our students/graduates bring the following skills:

  • language skills: English, Norwegian, Swedish, Chinese, Italian, Spanish
  • social skills: team work and communication skills
  • professional competencies: creative writing, project management


Are you hiring? Find out what competencies our graduates can bring to your company!

Registration Form

Organizers

  • Career Services logo
  • Department of Scandinavian Studies logo

Event held under the auspices of

  • Norwegian Embassy in Warsaw
  • Embassy of Sweden in Poland logo
  • Scandinavian Polish Chamber of Commerce logo

Partners

  • Accenture logo
  • Arla Logo
  • AstraZeneca logo
  • CircleK Logo
  • Danske Bank logo
  • Orsted logo
  • Nordea logo
  • Phillips logo
  • Psychologist in Business logo
  • Schneider logo
  • SEB logo
  • Telus logo

Review photos from previous editions of Scandinavian Career Week

 

myFlickr

flickr icon 0 Więcej zdjęć na Flickr »